ÍþÁ®Ï£¶û

ÍþÁ®Ï£¶û

Æ·ÅÆ¹ÊÊÂ

Öйú¸£½¨Ê¡ÕÄÖÝÊÐÆ½ºÍÏØËØÓГèÖ¶¼”Ö®³Æ£¬ÊÀ½çÓïÑÔ¾Þ½³ÁÖÓïÌõļÒÏç¡£1971Äê8ÔÂ17ÈÕÓÐÒ»ÄÐÓ¤½µÁÙÔÚÒ»»§Æ¶¿àÅ©¼Ò£¬âïÊÑÔÚÐÀϲ֮Óà°ÑËûÈ¡ÃûΪ“ÎâÆäÃ÷”¡£×ªË²Ö®¼ä17ËêµÄËûê¡Ñ§ÁË£¬Ïñ´ó´ó¶¼³öÍâ´òÆ´µÄÃöÄÏÇàÄêÒ»Ñù£¬À´µ½ÁËÏÃÃÅÒ»¼ÒС²Í¹Ýµ±Æðѧͽ¡£ÔÚËêÔµÄÏ´ÀñÖУ¬´ÓСѧͽ£¬³õ¼¶³øÊ¦£¬Öм¶³øÊ¦µ½´ó³ø¡£ÔÚÈ÷Ϻ¹Ë®µÄͬʱ£¬Ò²ÊÕ»ñÁËÈËÉú¾­ÑéµÚÒ»±ÊÃû¹óµÄ²Æ²ú!

2003ÄêµÄ´ºÌ죬·ÇµäÔÚÎÒ¹úѸËÙÂûÑÓ£¬ÍþвÖйú²ÍÒûÐÐÒµµÄÉú´æ£¬Ðí¶à²ÍÒûÐÐÒµ¹ØÃŵ¹±Õ! »úÔµÍùÍùÓëΣ»ú²¢´æ¡£ÕⳡÔÖÄѹýºó£¬Öйú²ÍÒûÒµÓ­À´ÁËеÄÉú³¤À˳±£¬ÖÖÖÖ²ÍÒûÆóÒµÈçÓêºó´ºËñ°ãÓ¿ÏÖ¡£Ò»¸öеÄÐÐÒµÁìÓò——²ÍÒûÌØÉ«Ê³²ÄÔ­ÁÏ£¬ºôÖ®Óû³ö¡£Ëû¼áÐÅ£ºÕâ¸öеÄÁìÓò½«ÓÐÒ»¸öÁÉÀ«µÄÊг¡Ç°¾°¡£ÓÚÊÇËû´ÇÈ¥ÊÂÇ飬¿ªÊ¼×ßÉÏËûµÄʳƷ´´ÒµÉúÑÄ¡£ËûÌá³öÁ˓ԴÓÚÔÁ²Ë£¬Ð§ÀͰ˴ó²Ëϵ”¡¢“Öвͱê×¼»¯Éú²ú”µÄ¿ÚºÅ£¬Í¬Ê±ËûµÄ²úÆ·±»ÎüÄÉΪ“ÖйúÅëâ¿Ð­»áÃû³ø×¨ÒµÎ¯Ô±»áרÓòúÆ·”¡£

ÍþÁ®Ï£¶ûʳƷӦÔ˶øÉú……

Æ·ÅÆÇ¿ÔòÃñ×åÇ¿£¬ÎªÃñ×åµÄΰ´óÔÙÆðŬÁ¦¶·ÕùµÄÀíÄ¼á³ÖÐÅÄʸ־²»Ó塣ʼÖÕÒÔÊг¡Îªµ¼Ïò£¬ÒÔÂú×ã¿Í»§ÐèÇóΪ½¹µã£¬Ñз¢³öһϵÁйãÊÜÊг¡ÇàíùµÄ²ÍÒûÌØÉ«Ê³Æ·¡£ÕâЩ¶¼ÊÇÍþÁ®Ï£¶ûÈËרÐÄ¡¢×¨ÒµµÄÖǻ۽ᾧ¡£

ÍþÁ®Ï£¶ûÕÆÎÕÆ·ÖÊ¡¢¼áÊØ³ÏÐÅ£¬±¾×Å“ÒÔÈËΪ±¾£¬Ð¯ÊÖÍþÁ®Ï£¶û£¬¹²ÏíÀֳɔµÄ˫Ӯ¾«Éñ£¬Ó®µÃÁËÏû·ÑÕßµÄÈϿɣ¬»ñµÃÁËÖÚ¶àÒµ½çͬÈʵÄÖ§³Ö¡£ËûÃÇÓëÎÒÃÇ·çÓêͬÖÛ¡¢Ð¯ÊÖͬÐС¢¸Ê¿àÓë¹²£¬ÎÒÃÇÌåÏÖÉîÉîµØÐ»Ð»!ÇÌÈ»»ØÊ×£¬·ç·çÓêÓ꣬ÎÒÃǾ­ÀúÁË´ó´ó¶¼ÆóÒµ´´Òµ¼èÐÁµÄÈÕ×Ó£¬µ«ÍþÁ®Ï£¶ûÈË´Ó²»·ÅÆú£¬¼á³Ö×öºÃ¡¢×öÇ¿¡¢×ö´ó×Ô¼º;ÍþÁ®Ï£¶ûÈ˲»¾ø×·Ç󣬲»¾ø´´Á¢¡£Å¬Á¦×ÜÓнá¹û£¬Ö§¸¶ÖÕÄܻر¨¡£

ÎÒÃÇÉÆÓÚÕÆÎÕÊг¡£¬·¢Ã÷ÐèÇó£¬Òýµ¼ÐèÇó£¬Âú×ãÐèÇó¡£ÎÒÃÇÓµÓÐÒ»Åú¼¼ÊõÈ˲Å£¬ÎÒÃÇÓµÓÐÒ»Ö§¿Ì¿àÄÍÀÍ¡¢ÍŽá·Ü½ø¡¢ÓÀ²»ÑÔÆúµÄרҵÍŶÓ¡£ÎÒÃÇÓµÓÐÖÚ¶àÏû·ÑÕßµÄÈϿɺÍÒµ½çͬÈʵÄÖ§³Ö£¬ÎÒÃÇÏàОøÕоÍÊǼòµ¥Ðж¯×öºÃ£¬Ò²¾ÍÊÇȫȻ¡£

ÎÒÃÇÏàÐÅÈËÉúÎÞ·¨¾ö¶¨³¤¶È£¬µ«¿ÉÒÔ¾ö¶¨¿í¶È£¬ÎÒÃÇÓð®ÐÄÏúÊÛ²úÆ·¡£ÎÒÃÇÏàÐÅ׿ԽµÄÍþÁ®Ï£¶ûÈËÈÔ½«²È׿áʵµÄ½Å²½Ò»Èç¼ÈÍù£¬Ì¤ÉÏеÄÕ÷³Ì¡£

Philosophy

ÆóÒµÀíÄî

³ÏÐÅ¡¢¹²Ó®£¬ÎªÖ÷¹Ë´´Á¢¼ÛÖµ¡£

Enterprise spirit

ÆóÒµ¾«Éñ

¾ÓΣ˼½ø£¬ÇóʵÁ¢Ò죬͎ᡢÎñʵ¡¢ÑϽ÷¡£

Corporate culture

ÆóÒµÎÄ»¯

Á¢ÒìÊǻ꣬ÈËÁ¦ÊDZ¾£¬ÖÊÁ¿ÊǸù£¬Óëʱ¾ã½ø£¬³É¼¨Î´À´¡£

Management philosophy

ÖÎÀíÀíÄî

ÒÔÈËΪ±¾£¬ÖÎÀíÖÆ¶È»¯£¬ÊÂÇé±ê×¼»¯£¬Ð§ÀͳÌÐò»¯£¬ÆÊÎöÊý¾Ý»¯¡£

Talent View

È˲ŹÛ

̬¶È¾ö¶¨ÄÜÁ¦£¬ÄÜÁ¦ÖØÓÚѧÀú£¬ÄÜÁ¦ÎªÏÈ£¬ÖÒ³ÏΪҪ£¬Ð¢¾´ÎªÖØ£¬µÂ²Å¼æ±¸¡£

Advocate for spirit

Ìᳫ¾«Éñ

ÇÚ·Ṳ̈ʵ£¬ÖØÊÓ½øÈ¡£¬ÓÂÓÚ¸ïС£

ÍøÕ¾µØÍ¼